Saúde mental no trabalho, com método e experiência corporativa.
Programas desenhados para lideranças e equipes, sustentados por referenciais contemporâneos de psicologia organizacional e pela prática clínica em TCC. O foco é entregar ações consistentes — não intervenções pontuais que se dissipam em semanas.
Sinais frequentes
Motivos comuns de procura- Aumento de absenteísmo e afastamentos por saúde mental
- Sinais de burnout em equipes ou lideranças
- Clima organizacional em deterioração
- Necessidade de desenvolvimento de líderes
- Programas de prevenção e cuidado contínuo
- Palestras institucionais e ciclos de treinamento
A presença de um ou mais desses sinais não configura diagnóstico — avaliações são feitas individualmente, em consulta.
A partir da TCC.
Diagnóstico e escuta
Conversa inicial para compreender o cenário, os indicadores disponíveis e as expectativas da organização.
Desenho da intervenção
Palestras, workshops, programas de desenvolvimento de líderes ou trilhas contínuas, conforme a necessidade.
Execução e leitura de resultados
Entrega das ações com métricas acordadas e revisão periódica de continuidade.
A atuação corporativa respeita o Código de Ética do Psicólogo e mantém separação clara entre acompanhamento clínico individual e ações institucionais contratadas pela empresa.
Uma conversa inicial.
Um encontro de 50 minutos para compreender a demanda e verificar se há encaixe. Sem compromisso.